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accueil actualités nos engagements en chiffres presse presse s'engager pour la prévention en santé au travail. présanse, le réseau des services de santé au travail interentreprises dédié à la prévention partout en france. en savoir plus actus à la une communiqué de presse les ssti demandent la suppression de l'amendement permettant le recours au médecin généraliste pour assurer la visite d’embauche des apprentis lire le communiqué actualité 10 engagements pour la santé au travail : vision, actions et bonnes pratiques des ssti lire l'article voir tout nos engagements nos 10 engagements pour la santé au travail pour assurer efficacement leurs missions, les ssti expriment des engagements opérationnels et concrets, dont les résultats peuvent être mesurés par l'adoption commune d'indicateurs, progressivement alimentés sur la période 2018-2022. 01 aider toutes les entreprises à évaluer leurs risques professionnels + 02 fournir analyses, sensibilisations collectives et conseils de prévention ciblés aux acteurs de l’entreprise + 03 assurer un suivi individuel et adapté de l’état de santé pour 15 millions de salariés + 04 repérer, accompagner et suivre les salariés en risque de désinsertion professionnelle, et contribuer activement au maintien en emploi + 05 participer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire + 06 proposer des solutions adaptées aux secteurs d’activités « spécifiques » + 07 participer activement à la mise en place d’un système d’information interopérable en santé au travail + 08 promouvoir la santé au travail par le numérique, en rendant accessibles aux acteurs les données santé travail qui les concernent + 09 assurer l’universalité et la qualité de l’accompagnement + 10 faciliter le pilotage des politiques de santé au travail, via un réseau des ssti organisé et cohérent, avec des représentations régionales et nationale + en savoir plus sur nos 10 engagements en chiffres 15 millions de salariès concernés 7,4 millions de visites médicales 1,4 millions d'entretiens infirmiers 300 000 visites d'établissements par an 20 000 lieux de consultation 16 000 collaborateurs dont 5 000 médecins 1 / 6 01 aider toutes les entreprises à évaluer leurs risques professionnels une action de prévention efficace requiert une évaluation préalable des situations de travail et des risques afférents. cette étape suppose des compétences qui ne sont pas présentes dans la plupart des tpme. les ssti sont capables d'accompagner progressivement toutes les entreprises sur les lieux de travail pour mener à bien cette action préalable. une base de données exhaustive sur la santé au travail les observations des ssti sont consignées dans un document : la fiche d'entreprise. exploitées collectivement, les informations collectives recueillies nourrissent durablement les diagnostics territoriaux en santé au travail. de leur côté, les entreprises connaissent mieux les situations de travail qui peuvent être à l'origine d'atteintes à la santé. une évaluation des risques et des actions de prévention efficaces les entreprises disposent ainsi des premières informations nécessaires pour être actrices de leur propre démarche de prévention. chaque établissement bénéficie d'un suivi dans le temps des actions menées, des risques recensés et des préventions mises en place. les ssti exploitent collectivement les données pour mieux situer les besoins, délivrer des conseils adaptés, et partager ces informations avec les autres acteurs impliqués dans la politique régionale de santé au travail. 02 fournir analyses, sensibilisations collectives et conseils de prévention ciblés aux acteurs de l'entreprise l'évaluation des risques doit être suivie d'un plan d'actions. les ssti disposent des compétences pour conseiller les acteurs de l'entreprise en fonction de leurs besoins et des facteurs de risques identifiés : agents chimiques, biologiques ou physiques, facteurs biomécaniques, organisationnels, relationnels et éthiques… une sensibilisation des employeurs et salariés l'employeur et ses salariés sont sensibilisés aux mesures à prendre au regard des situations de travail qu'ils rencontrent, et conseillés pour agir. des compétences multiples, de hauts niveaux, peuvent être mobilisées pour aider les entreprises à mettre en œuvre les solutions opérationnelles préventives, et ce, quelle que soit la taille de l'établissement concerné. 03 assurer un suivi individuel et adapté de l'état de santé pour 15 millions de salariés la santé et sécurité des salariés dans leur activité professionnelle est assurée par l'adaptation de leurs conditions de travail à leur état de santé. il convient donc de réaliser un suivi adapté, pour rapprocher l'état de santé de la connaissance des postes occupés. une rencontre à chaque étape du contrat de travail a l'occasion des différents événements pouvant jalonner le contrat de travail (embauche, maladie, accident, inaptitude), l'avis expert des professionnels de santé au travail prévient d'éventuelles difficultés liées à la tenue du poste, et permet à l'employeur de veiller à une partie de ses obligations vis-à-vis de ses salariés. un suivi tout au long du parcours professionnel une rencontre régulière et adaptée, à l'âge, à l'état de santé, aux risques et aux conditions de travail, permet de porter cette attention en continu. et à tout moment, le salarié ou l'employeur peuvent être à l'initiative d'une visite médicale dont ils ressentent le besoin. 04 repérer, accompagner et suivre les salariés en risque de désinsertion professionnelle, et contribuer activement au maintien en emploi la mise en place d'un repérage précoce des risques est ici déterminante. toutes les études internationales indiquent qu'il augmente sensiblement les chances de retour à l'emploi pour le salarié. une prise en compte de tous les signaux de la désinsertion professionnelle arrêts répétitifs ou de longue durée, connaissance de l'existence d'une maladie chronique ou d'un handicap, situation d'aidant non professionnel, fréquentes demandes de visites de santé au travail… ces différents éléments sont autant de signaux à prendre en compte pour agir. des actions de maintien en emploi éprouvées et coordonnées la diversité des problématiques rencontrées appelle de fait des compétences pluridisciplinaires, essentielles pour être efficaces. les ssti, réunissant des experts compétents aussi bien sur le plan médical que technique ou social, sont les mieux placés pour œuvrer efficacement à ces missions, tout en assurant le lien avec la médecine de soin, afin de ménager un parcours d'accompagnement cohérent et efficient. des avantages évidents pour tous les acteurs concernés du succès des actions de maintien en emploi dépendent des avantages évidents pour tous : pour le salarié, la possibilité de garder son emploi et préserver sa vie sociale afférente ; pour l'employeur, limiter l'absentéisme, le turn-over et conserver les compétences de son entreprise ; enfin, pour les comptes sociaux, leur équilibre, sachant les incidences considérables de la désinsertion professionnelle sur ce point. 05 participer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire la santé et la prévention se construisent dans la durée. suivre avec pertinence l'état de santé des travailleurs, prodiguer les bons conseils de prévention, supposent de bien connaître le poste de travail actuel, mais aussi les caractéristiques des conditions de travail passées. un enrichissement de la connaissance et des actions en faveur de la veille sanitaire tracer ces éléments dans le dossier d'entreprise et dans un dossier médical, tout en préservant le secret qui leur est attaché, est gage d'efficacité. l'informatisation des données dans des langages communs permet en outre des exploitations collectives qui nourrissent la connaissance et participent à la veille sanitaire, ainsi qu'à la recherche. des garanties solides quant à l'usage éthique des données en santé au travail l'application des règles de droit

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